Avaliação de Desempenho Individual

Definição:

É o monitoramento sistemático e contínuo da atuação individual do servidor e institucional dos órgãos e das entidades de lotação dos servidores integrantes dos planos de cargos e de carreiras, tendo como referência as metas globais e intermediárias das unidades.

 

Documentação Necessária:

 

Previsão Legal:

 

Fluxo:

ETAPAS/UNIDADES RESPONSÁVEIS

  1. CODEP/COGEP: Divulga orientações de preenchimento dos formulários, informações sobre prazos, informativo e formulários a serem utilizados no Ciclo avaliativo;
  2. CODEP/COGEP: Encaminha por meio eletrônico, Memorando circular e formulários de avaliação, com explicações de preenchimento.
  3. UNIDADES DE AVALIAÇÃO: Preenche e assina os formulários de avaliação de desempenho individual;
  4. UNIDADES DE AVALIAÇÃO: Encaminha formulários de avaliação de desempenho individual preenchido e devidamente assinados para a CODEP/COGEP/DPA.
  5. CODEP/COGEP: Confere os formulários de avaliação e consolida os resultados encaminhados pelas Unidades de Avaliação;
  6. CODEP/COGEP: Prepara portaria dos resultados da avaliação de desempenho individual a ser encaminhar para assinatura da Presidência do IPHAN;
  7. COORDENAÇÃO DA COGEP: toma conhecimento, analisa e encaminha a minuta de portaria à Direção do DPA;
  8. DIREÇÃO DO DPA: toma conhecimento, analisa e encaminha a minuta de portaria para assinatura da Presidência do IPHAN;
  9. CODEP/COGEP: Após a assinatura da portaria, encaminha à CGLOG/DPA para publicação no Boletim Administrativo Eletrônico (BAE);
  10. CODEP/COGEP: Após a publicação da portaria, prepara planilha com resultados e encaminha à COAPE/COGEP/DPA para inclusão da pontuação no sistema SIAPE;
  11. CODEP/COGEP: Encaminha aos servidores avaliados cópia da portaria Publicada no BAE por e-mail com os resultados da avaliação de desempenho individual.

 

RECURSO À CHEFIA IMEDIATA:

Prazo de 10 dias após publicação da portaria com os resultados da avaliação de desempenho individual.

  1. SERVIDOR AVALIADO: Registra sua discordância com o resultado da avaliação no Formulário de Solicitação de Reconsideração de Avaliação Individual (Anexo VIII) e encaminha a sua Chefia Imediata.
  2. CHEFIA IMEDIATA: Analisa e decide sobre a Solicitação de Reconsideração no prazo de 10 dias, ao final desse prazo, encaminha o pedido de reconsideração com a decisão à CODEP/COGEP;
  3.  CODEP/COGEP: Dá ciência à Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (CAD), publica o resultado em Boletim Administrativo Eletrônico (BAE).

     

RECURSO À CAD

     Após o servidor tomar ciência do resultado da reconsideração da Chefia Imediata e na hipótese de deferimento parcial ou de indeferimento da Solicitação de Reconsideração, o servidor terá prazo de 10 dias  para encaminhar o recurso à CAD, por intermédio da CODEP.

  1. CODEP/COGEP: Convoca a Comissão de Avaliação Individual para apreciar o recurso
  2. CAD: Realiza reunião e elabora parecer;
  3. CODEP/COGEP: Analisa parecer da CAD e se deferi ou indeferi parcialmente, informa servidor avaliado sobre alteração da nota da avaliação de desempenho individual.
  4. CODEP/COGEP: Prepara portaria dos resultados da avaliação de desempenho individual a ser encaminhar para assinatura da Presidência do IPHAN;
  5. COORDENAÇÃO DA COGEP: toma conhecimento, analisa e encaminha a minuta de portaria à Direção do DPA;
  6. DIREÇÃO DO DPA: toma conhecimento, analisa e encaminha a minuta de portaria  para assinatura da Presidência do IPHAN;
  7. CODEP: Após a assinatura da portaria, encaminha à CGLOG/DPA para publicação no Boletim Administrativo Eletrônico (BAE);
  8. CODEP/COGEP: Após a publicação da portaria, prepara planilha com resultados e encaminha à COAPE/COGEP/DPA para inclusão da pontuação no sistema SIAPE.

         

No Caso da CAD indeferir o recurso:

  1. CODEP/COGEP: Prepara portaria dos resultados da avaliação de desempenho individual a ser encaminhar para assinatura da Presidência do IPHAN;
  2. COORDENAÇÃO DA COGEP: toma conhecimento, analisa e encaminha a minuta de portaria à Direção do DPA;
  3. DIREÇÃO DO DPA: toma conhecimento, analisa e encaminha a minuta de portaria para assinatura da Presidência do IPHAN;
  4. CODEP/COGEP: Após a assinatura da portaria, encaminha à CGLOG/DPA para publicação no Boletim Administrativo Eletrônico (BAE);
  5. CODEP/COGEP: Após a publicação da portaria, prepara planilha com resultados e encaminha à COAPE/COGEP/DPA para inclusão da pontuação no sistema SIAPE.

 

 

Compartilhar
Facebook Twitter Email Linkedin